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离职后公司拖欠工资多久算违法?

2020-07-17 18:16:16 218次浏览 分类:经典案例

  随着今年疫情的影响,很多企业都面临倒闭的情况,但也有一些企业为了缩小公司开支进行裁员,很多公司被公司裁员后工资拖很久没发,多次找公司解决一直没有给结果,大部分人都开始通过法律手段要 回工资,对于一些人来说离职后公司拖欠工资多久算违法?



  正常情况单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期长为一个月。


  单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协 商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。


  一、离职后公司拖欠工资多久算违法?


  如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理 之日立案查处。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。


  用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终 止劳动合同时一次付清劳动者工资。


  二、当遇到拖欠工资该怎么办?


  1、先进行协商,也就是积极索要工资,如果协商不能达成一致,那么可以选择走法律程序。


  2、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支 付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。


  3、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。


  离职后公司拖欠工资多久算违法,通过上面分享相信大家都了解了,根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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